Yeni Nesil Liderlik Eğitimi

Eğitim İçeriği

Küreselleşen iş dünyası, büyük fabrikalar, yüksek holgingler, büyüyen firmalar, kurumsallaşan şirketler ve insanlar derken standart liderlik eğitimleri ve ilgili özellikleri kemikleşmiş şekilde ilerlemekteydi. Bir anda ortaya "Google Ofis" terimiyle ve tanımlanan Y ve Z kuşağı genç iş insaları küreselleşen iş dünyasının kolonlarına adeta dinamit döşedi. Günümüzde de yeni oluşmaya başlamış ve terimselleşecek bir soru da: " Dijital yıkım mı yoksa dijital inovasyon mu?."Bu sorunun cevabı olarak her alanda inovasyonu seçmeyen her bir değer, değer olmaktan çıkıp; yıkılmakla yüz yüze gelecek. Tüm bunların etrafında liderlik eğitimleri için tasarım planlaması çalışmalarımızda detaylı araştırmalar sürdürürken, yeni normalle dijitalleşme süreci, süreç olmaktan çıkıp aniden aktif hale geldi. Bu eğitim hem yeni nesil bir liderlik eğitimi olmanın yanı sıra, yeni nesil bir dijital liderlik eğitimi özelliği de taşımaktadır. 

Etkinlik Akışı

Eğitim Öncesi: Ders Önü Bilgilendirme Metni (%5)

Eğitim Sırasında: Yeni Nesil Liderliğin Tanımı, Gereklilikleri ve 12 Temel İlkesi (%90)

Eğitim Sonrası: İleri Okuma İçin Önerilen Makaleler ve Araştırmalar (%90+)

Bu Eğitime Kimler Katılmalı?

Kurumsal bir şirket soy ağacında herhangi bir pozisyonda liderlik yapan ve işi aslında fiziksel olarak çalışmaktan çok, yönetmek ve kaliteli bir organizasyon oluşturmak olan iş dünyası profesyonellerine yöneliktir. Bu eğitim, liderlik şapkasına tamamen günün dinamikleriyle yaklaşacağından, katılımcıların bu konuda yenilikçi bir eğitim için istekli olması, eğitimin verimli geçebilmesi açısından zaruri öneme sahiptir.

Etkinlikten Edinilecek Kazanımlar

Kazanım için ilk cümle: "Acımasız dürüstlük başarılıdır." Artık hiçbir şey gizlenemez, -mış gibi yapılamaz, hiyerarşi ve dolgun maaş etkisiyle firmalar aidiyet duygusu yüksek ve yıllarca maddi, manevi yatırım yaptıkları çalışanlarını amiyane tabirle "elde tutamaz". Yeni kuşağa ait çalışanlar bu dijital çağda başka ihtiyaçları ve bambaşka genel özelliklere sahip ve bunları anlamaya çalışmadan; liderler dışardan bakıldığında her şeyin yolunda olduğunu düşünmelerini sağlayan aslında sahte bir görüntü görürler ve o çalışanlar bir anda başka bir firmaya transfer olurlar. "Yeni Nesil Liderlik Eğitimimiz" yukarıda anlatılan tüm konulara yeni bir gözle yaklaşacak, orta-üst düzey yönetici, ekip başı, kıdemli uzman gibi gibi her pozisyondaki profesyonele dijital çağa uygun bir güncelleme yapacaktır. 

Bu Eğitimde Cevaplanacak Bazı Sorular

Akılcı lider mi, duygusal lider mi daha etkilidir?

Liderler güven ve stratejik varlık nasıl oluşturmalıdır?

Y ve Z kuşaklarını anlamak için en önemli unsurlar nelerdir?

Bir liderin vizyonunu resmedebilmesi için bir ressam gibi ihtiyacı olan 7 palet nelerden oluşur?

Kurumsal aidiyet ve bağlılık için tüm liderlerin dikkat etmesi gereken "Bağlılık Merdiveni" nasıl çalışır?

Etkili konuşan liderlikten, etkili dinleyen liderliğe dönüşen sistemde verimli dinlenme metotları nelerdir?

Liderler ulaşılamaz olarak güç kazanırken, artık nasıl şeffaf ve kendileri olduklarında güçlenirler?